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管理风险
（一）大股东控制风险
公司实际控制人阮鸿献、刘琼夫妇目前持有13,566.40 万股股份，占公司发行前股本总数的69.50%，尽管公司建立了《独立董事工作制度》、《关联交易决策制度》和《信息披露管理制度》等制度加强对中小股东权益的保护，且阮鸿献、刘琼夫妇做出了避免同业竞争等相关承诺，但是如果实际控制人利用其控股地位，通过行使表决权和管理职能对公司经营决策、人事、财务等方面进行控制，不恰当地影响公司的生产和经营管理，将可能在一定程度上损害公司及中小股东的利益。
（二）连锁门店的管理风险
近年来，公司的营销网络从原来的云南省逐渐扩张到四川、广西、贵州、重庆、山西等地，门店数截至
此外，虽然公司一贯秉承守法合规经营的原则，建立了较为健全的内部控制制度，能够对公司生产经营各个环节进行较为有效的控制，但在实际经营过程中由于各种原因仍存在公司或连锁门店未严格遵守国家有关法律法规而被处罚的可能性，公司存在因违规经营受到行政处罚而导致生产经营遭受损失的管理风险。报告期内公司因违规经营曾受到过多笔行政处罚，涉及药监、工商、质监、卫生、物价、税务等行政部门，2009 年、2010 年及2011 年，处罚金额分别为24.30 万元、15.16 万元、29.43万元，合计处罚金额68.89 万元。其中单笔万元以上处罚10 笔，涉及药品质量、超范围经营、营销活动不规范以及商品管理等原因。上述处罚经相关主管机关认定为非重大违法违规行为，且处罚金额相对公司营业收入及净利润较小，不会对公司的经营和财务状况构成重大不利影响。
（三）人力资源风险
医药零售连锁行业的性质决定了该行业不但需要从业人员具备一定的专业技术、管理知识和组织能力，而且也需要从业人员具备很高的敬业意识、服务精神和行业经验。
随着门店的不断扩张，公司对门店管理专业人才的需求越来越大，对药师和销售人员的需求也随之增加。公司能否快速扩张，很大程度上取决于是否能留住和引进上述人员。虽然公司近几年通过规范运作、标准化和信息化建设降低了对员工个人素质及工作经验的依赖程度，人才的培训机制也日趋完善，但如果发生门店管理人员、销售人员、药师大量流失的情形，会影响公司业务的正常运营，增加经营的不确定性。另外，随着公司业务的拓展、募投项目的实施、连锁药房的增加，公司规模还会大幅度扩张，这将给公司人力资源管理带来较大的压力。因此，如果公司在人才培养和引进与业务发展速度不匹配，将会面临人才不足的风险，从而对公司经营业绩的增长带来不利的影响。
此外，随着近几年中国经济持续高速增长和政府关于提高劳动者工资收入的要求，职工的工资薪酬水平不断提高，2009-2011年，公司员工人均月工资总额分别为1,624.45元、1,872.90元、2,196.89元，呈逐年上升趋势。如职工薪酬水平持续快速增长，将给公司带来人力成本上升的风险。
http://www.csrc.gov.cn/pub/zjhpublic/G00306202/201203/t20120323_207665.htm
