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由荣正咨询发布的2014年“中国上市公司高管身价排行榜(2014)”今日出炉，方大特钢董事长钟崇武2013年年薪达到1973.54万元，超过万科、中国平安等地产金融企业的董事长，成为去年年薪最高的上市公司高管。报告显示，2013年度“公司高管最高年薪”均值为81.81万元，达历史最高水平，但增幅仅3.6%，呈放缓趋势。
根据该排行榜，2013年度年薪超过500万元的高管合计有21位，其中年薪超过1000万元的高管共有7位，除了钟崇武，还有万科A的董事会主席王石和总裁郁亮、中国平安的首席投资执行官陈德贤以及董事长马明哲、爱施德的董事高级副总裁夏小华、华远地产的董事长任志强等6人。
来自传统行业的方大特钢董事长钟崇武，年薪首次超过了蝉联该榜多年的万科董事长王石，着实令人意外。荣正咨询认为，据方大特钢2011年12月发布的《高层管理人员薪酬管理制度》，钟崇武2013年领取的薪酬包括200万元基本薪酬和1774万元奖励薪酬，这是高管薪酬与公司业绩挂钩的体现，高管薪酬经得起市场公正判断，公司的稳健发展是对股东及员工乃至社会的最好回报。
分行业看，金融业各岗位薪酬平均值依然稳坐头把交椅。与2012年金融业薪酬小幅缩水的情况相比，2013年金融业薪酬增长水平达22.5%，部分企业高管薪酬增幅较大。房地产行业年薪均值依然排行老二，虽然房地产调控政策在未来的一段时间内仍将直接影响房地产行业，但是购房的刚性需求、房地产行业自身应对调控做出的积极应对措施都对房地产市场回暖起到了较大的作用。
分所有制的比较研究方面，之前年度出现的国有上市公司薪酬高于民营控股上市公司，但仍然远低于外资控股上市公司的现象依然存在，但国有企业与民营企业之间的差距正在逐步缩小，如最高的非国资委央企的117万元与民营企业的77万元之间的差额为40万元左右，地方国企的79万元与民营企业的77万元之间的差额仅2万元，反映出中国经济改革将在“混合所有制”的大旗下蕴含着新一轮的“国退民进”，民营企业正以其超强的发展动力显示其快速占据市场的能力。
